交通誘導警備（2号警備）日払いOK シニア歓迎未経験歓迎夜勤

足立区・竹ノ塚駅／警備業(準社員)未経験歓迎 ※60歳以上限定求人日給11,000円〜

株式会社 E・F・G

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ハローワーク求人番号：13110-19157161

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ハローワーク求人番号：13110-19157161／情報取得日：2026年10月26日

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給与	日給 11,000円〜12,500円月額計算式：日給×労働日数（20．5日）
日給の相場	東京都の交通誘導警備求人：中央値 10,400円（5,120〜22,000円・5040件）この求人は相場より 600円高い水準です。警備リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	正社員以外（契約・嘱託・準社員など）
勤務地	〒121-0814 東京都足立区六月１－１３－２８
アクセス	東武スカイツリーライン竹ノ塚駅（徒歩13分）
勤務時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 8時00分〜17時00分 (2) 9時00分〜18時00分 (3) 20時00分〜5時00分又は21時00分〜6時00分の時間の間の8時間程度 ※但し、現場により残業の可能性あり。（ほぼ、残業は有りません。定時よりも早く現場が終了する方が多いです。）
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：1週間で希望する、2日間がお休みとなるのが、基本です。（但し、調整となる場合有ります。） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
応募資格	年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：60歳〜年齢制限該当事由：高齢者等の特定年齢層の雇用促進年齢制限の理由：高齢者の再雇用の促進の為 ※就業は18歳以上（警備業法）。17歳の方も応募可能です（お仕事開始は18歳になってから）。
待遇・福利厚生	加入保険：雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金通勤手当：実費支給（上限なし）入居可能住宅：単身用ありシェアルーム・ワンルーム有り、男女有り。研修から入寮可能ですマイカー通勤：マイカー通勤不可
会社の所在地	〒121-0814 東京都足立区六月１－１３－２８
法人番号	株式会社 E・F・G：5011801024181 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

◇道路工事現場（ガス・水道・電気・通信・舗装等）や建設工事現場（ビル・マンション・住宅等）における安全管理・交通誘導業務◇車両通行止め・幅寄せ・片側交互通行・歩行者誘導が有ります。
◇歩行者・自転車・一般車両・工事車両の誘導・案内が中心です。
◇イベント関連（花火大会・お祭り・初詣・展示会・見本市・コンサ－ト・サッカ－等）の雑踏警備にも取り組んでいます。
◇未経験者も、安心して御応募下さい。入社後、直ぐチャレンジ可能、資格取得してスキルアップ！みんなが出来る仕事です。
◇東京２３区・足立区中心の工事現場です。
◇寮有り。採用決定後、即入寮可能、常時、空室有ります。
◇交通費全額支給 ◇現場直行直帰 ◇携帯レンタル有り。
◇求人に関する特記事項に続きます。（是非ご覧下さい。）－－→

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	13110-19157161
受付年月日	2026年10月6日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	足立公共職業安定所
求人区分	フルタイム
雇用形態	正社員以外正社員以外の名称：準社員正社員登用の有無：あり正社員登用の実績（過去3年間）：5名正社員を登用しました。
雇用期間	雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年契約更新の可能性あり（原則更新）
試用期間	あり期間：3か月試用期間中の労働条件：異なる試用期間中の労働条件：の内容◇新任研修20時間：時給1300円 →それ以降は同条件
派遣・請負	就業形態：派遣・請負ではない
賃金形態	日給 11,000円〜12,500円
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：225,500円〜256,250円
固定残業代	なし
その他の手当	月額計算式：日給×労働日数（２０．５日）
賃金締切日	固定（月末以外）毎月10日
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：当月支払日：25日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり6,560円〜13,120円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：なし
就業時間	変形労働時間制変形労働時間制の単位：1ヶ月単位 (1) 8時00分〜17時00分 (2) 9時00分〜18時00分 (3) 20時00分〜5時00分又は21時00分〜6時00分の時間の間の8時間程度 ※但し、現場により残業の可能性あり。（ほぼ、残業は有りません。定時よりも早く現場が終了する方が多いです。）
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：2時間 36協定における特別条項：なし
月平均労働日数	20.5日
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：その他その他：1週間で希望する、2日間がお休みとなるのが、基本です。（但し、調整となる場合有ります。） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
年間休日数	118日
加入保険	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙) ※事業所内全面禁煙
退職金制度	なし
定年	なし
再雇用	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	単身用ありシェアルーム・ワンルーム有り、男女有り。研修から入寮可能です
マイカー通勤	マイカー通勤不可
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：60歳〜年齢制限該当事由：高齢者等の特定年齢層の雇用促進年齢制限の理由：高齢者の再雇用の促進の為
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容◇警備業で、交通誘導・雑踏警備2級・1級、指導教育責任者講習等も取得可能！ ◇関連会社で土木建設業、土木施工管理技士2級・1 級等取得、その他、技能講習等、業務関連資格の取得推奨、受講費用は、基本的に会社負担です。 ◇資格取得勉強会も開催しております。
採用人数	3人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回）
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：即決
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状応募書類の送付方法：その他，求職者マイページその他の送付方法：面接時持参
選考の特記事項	警備業ですので、必要書類が有りますが、面接採用確認後で結構です。また、委任頂けましたら、会社で用意致します。
求人の特記事項	◇未経験者、応募歓迎です。皆さん初めは、未経験者です。 ◇資格取得の勉強会有。（受講資格には、社歴は関係有りません）資格は、交通・雑踏・施設・土木施工・各種免許等を取得します、全社を挙げて取り組んでおります。確実にスキルアップ出来ます。 ◇日払い、前借り対応致します。（規定有り） ◇保証人不要、履歴書不要、携帯電話不要、連絡先不要です。 ◇採用条件は、他社よりゆるめ、他社でＸでも、トライ下さい。 ◇面接場所は、ご相談下さい。出張面接対応も可能です。 ◇オンライン面接も可能です。選考結果は面接時に通知します。 ◇夏季対応、空調服、経口補水液有り。（その他、対策も検討中） ◇カップ麺、調理パン有り。（但し、パンは限り有ります。） ◇採用、今から、即入寮可能、常時空室有ります。女性もＯＫ！ ◇レンタル携帯、自転車、布団、古着等、生活必需品、有ります。 ◇プライベ－ト、干渉しません。個人の自由がべ－スの警備会社◇困った時は、ＥＦＧ！！ ◇ピンチは、チャンスです！！ ◇挨拶・笑顔・清潔感が有れば、◎ ＯＫ！！！＊変更範囲なし◇ホームペ－ジｈｔｔｐｓ：／／ｅｆｇｒｏｐ８５．ｃｏｍ ◇直通電話０８０３０２１６８１１担当岡田 ◇完読頂き、有難う御座いました。宜しくお願い致します。＊自主応募：紹介状は不要＊ハローワークから応募は紹介状要
産業分類	警備業
事業内容	各種契約施設、工事現場等における交通誘導警備業務イベント、お祭り、花火大会、初詣、コンサ－ト等の雑踏警備業務ショッピングセンタ－等の駐車場の車両誘導、管理業務
会社の特長	会社のコンセプトは、真面目な～ゆるい～会社です。東京２３区、足立区中心で、地域密着、地元の警備会社です。求職者のご希望をご相談下さい。
従業員数	企業全体：55人就業場所：15人うち女性：0人うちパート：0人
設立年	平成22年
資本金	1,000万円
事業所からのメッセージ	創業１５年、社歴は浅く、今だ成長中ですので、会社内の組織も成長中で社に管理職・ポスト多数有ります、チャンスが有ります。例えば、警備員として現場－教育－営業－管制－経営、とステップアップも可能、個人の独立開業も応援致します。社内に於いては、スキル・キャリアアップの為の資格取得を推奨しており、個人の能力開発に重点を置いております。具体的には、警備業に於いて、交通誘導警備２級から始まり、雑踏、施設の２級・１級また、各号の指導教育責任者の取得、学習経験の無い方にも、勉強会等を開催し、各自の取得を応援致します。資格は、個人の物ですので、転職等の際にも社外的にも評価されますので、差別化が可能です。転職がピンチではなくチャンスに出来ます。また、Ｍ＆Ａで取得した、土木建設会社でも、土木施工管理技士が不足しており、警備と同様に、土木施工管理技士２級から、１級の取得により、スキル・キャリアアップが可能です。また、警備－→土木建設会社への転職も支援しております。この転職・転籍で、確実に雇用条件が、大きく変化します。いづれの業界も、人手・資格者不足、高齢化と同じ問題を持っていますが、資格取得と、学習を続ける、また、それを従業員に伝える事が、企業理念・風土となり、継続してゆく事を望んでいます。一緒に、チャレンジしましょう！！宜しくお願い致します。