交通誘導警備（2号警備）日払いOK 未経験歓迎夜勤研修中も給与あり

世田谷区・用賀駅／警備スタッフ(交通)バイト・日払・通勤・週3日～日給12,000円〜

イーエフガード株式会社

この求人への応募はハローワークで受け付けています

ハローワーク求人番号：14040-17958461

ハローワークの求人票で応募する

求人票で応募方法（オンライン自主応募ができるか、窓口での紹介か）をご確認ください。窓口では上記の求人番号をお伝えください。

この求人は、ハローワークインターネットサービス（厚生労働省）に掲載されている求人情報です。

ハローワーク求人番号：14040-17958461／情報取得日：2026年10月26日

掲載内容は取得時点のものです。募集が終了している・内容が変わっている場合があります。必ず求人票で最新の内容をご確認ください。

この求人への応募はハローワークで受け付けています。警備リストでは応募を受け付けません（応募者の情報は警備リストに送られません）。

警備リストは株式会社リストが運営する民間のサービスで、厚生労働省・ハローワークとは関係ありません。

掲載内容の訂正・掲載停止のご依頼（事業所のご担当者さま）はご依頼フォームから、求人番号を添えてお送りください。

給与	日給 12,000円〜12,500円
日給の相場	東京都の交通誘導警備求人：中央値 10,400円（5,120〜22,000円・5040件）この求人は相場より 1,600円高い水準です。警備リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	アルバイト・パート
勤務地	〒158-0097 東京都世田谷区用賀２－４１近郊
アクセス	田園都市線用賀駅（徒歩5分）
勤務時間	(1) 8時30分〜17時30分 (2) 21時00分〜6時00分 ※但し、現場により残業の可能性あり。（ほぼ、残業は有りません。定時よりも早く現場が終了する方が多いです。）
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：毎週その他：1週間の内、希望の3～5日間を勤務日と致します。（調整される場合が有ります） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日
応募資格	年齢：年齢制限：制限あり年齢制限範囲：18歳〜年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある年齢制限の理由：警備業務、深夜業務 ※就業は18歳以上（警備業法）。17歳の方も応募可能です（お仕事開始は18歳になってから）。
待遇・福利厚生	加入保険：労災保険通勤手当：実費支給（上限なし）入居可能住宅：単身用ありワンル－ム・シェアル－ム、常時空室有り、即入室可能です。マイカー通勤：マイカー通勤不可
会社の所在地	〒210-0846 神奈川県川崎市川崎区小田４－１４－１２
法人番号	イーエフガード株式会社：5020001116391 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

◇道路工事現場（ガス・水道・電気・通信・舗装等）や建設工事現場（ビル・マンション・住宅等）における安全管理・交通誘導業務◇車両通行止め・幅寄せ・片側交互通行・歩行者誘導が有ります。
◇歩行者・自転車・一般車両・工事車両の誘導・案内が中心です。
◇イベント関連（花火大会・お祭り・初詣・展示会・見本市・コンサ－ト・サッカ－等）の雑踏警備にも取り組んでいます。
◇未経験者も安心して御応募下さい。みんなが出来る仕事です。
◇川崎・横浜・東京南部中心の工事現場です。
◇日払い／前借り対応致します。（規定有り）
◇寮有り。採用決定後、即入寮可能、常時、空室有ります。
◇交通費全額支給 ◇現場直行直帰 ◇携帯レンタル有り。
◇求人に関する特記事項に続きます。（変更範囲：なし）

この求人への応募はハローワークで受け付けています

ハローワーク求人番号：14040-17958461

ハローワークの求人票で応募する

求人票で応募方法（オンライン自主応募ができるか、窓口での紹介か）をご確認ください。窓口では上記の求人番号をお伝えください。

求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	14040-17958461
受付年月日	2026年10月5日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	川崎公共職業安定所
求人区分	パート
雇用形態	パート労働者正社員登用の有無：あり正社員登用の実績（過去3年間）：3名
雇用期間	雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） 1年契約更新の可能性あり（原則更新）
試用期間	あり期間：3か月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：請負
賃金形態	日給 12,000円〜12,500円
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：1,500円〜1,563円
固定残業代	なし
賃金締切日	固定（月末以外）毎月20日
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：20日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	昇給制度：あり昇給（前年度実績）：あり昇給金額／昇給率：1月あたり3,200円〜6,400円（前年度実績）
賞与	賞与制度の有無：なし
就業時間	(1) 8時30分〜17時30分 (2) 21時00分〜6時00分 ※但し、現場により残業の可能性あり。（ほぼ、残業は有りません。定時よりも早く現場が終了する方が多いです。）
休憩時間	60分
時間外労働	あり月平均時間外労働時間：2時間 36協定における特別条項：なし
週所定労働日数	週2日〜週5日労働日数について相談可
休日	休日：日曜日，祝日，その他週休二日制：毎週その他：1週間の内、希望の3～5日間を勤務日と致します。（調整される場合が有ります） 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日
加入保険	労災保険
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	なし
定年	なし
再雇用	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	単身用ありワンル－ム・シェアル－ム、常時空室有り、即入室可能です。
マイカー通勤	マイカー通勤不可
年齢	年齢制限：制限あり年齢制限範囲：18歳〜年齢制限該当事由：法令の規定により年齢制限がある年齢制限の理由：警備業務、深夜業務
研修制度	研修制度の正社員以外の利用可研修制度の内容◇警備業で、交通誘導・雑踏警備2級・1級、指導教育責任者講習等も取得可能！ ◇資格取得勉強会も開催しております。
採用人数	3人募集理由：増員
選考方法	面接（予定1回）
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：即決
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，その他その他：の応募書類身分証明書等応募書類の送付方法：その他，求職者マイページその他の送付方法：面接時に持参
選考の特記事項	警備業で必要書類が有りますが、委任頂けましたら、会社で用意致します。オンライン面接・出張面接、対応致します。
求人の特記事項	◇未経験者、応募歓迎です。皆さん初めは、未経験者です。 ◇新任研修２０時間、時給１３００円です。 ◇資格取得の勉強会有。（受講資格には、社歴は関係有りません）資格は、交通・雑踏・施設・土木施工・各種免許等を取得します。全社を挙げて取り組んでおります。確実にスキルアップ出来ます。 ◇日払い、前借り対応致します。（規定有り） ◇有給休暇日数、保険加入は雇用条件により法定通り ◇保証人不要、履歴書不要、携帯電話不要、連絡先不要です。 ◇他社で不採用でもぜひトライしてください。 ◇面接場所は、ご相談下さい。出張面接対応も可能です。 ◇夏季対応、空調服、経口補水液有り。（その他、対策も検討中） ◇カップ麺、調理パン有り。（但し、パンは個数に限り有ります） ◇採用後即入寮可能、常時空室有ります。男女ともにＯＫ！ ◇レンタル携帯、自転車、布団、古着等、生活必需品、有ります。 ◇プライベートを干渉しない事を徹底している社風です。 ◇個人の自由がべ－スの警備会社です。 ◇オンライン面接・土日祭日、休日も面接対応します。 ◇ホームペ－ジｈｔｔｐｓ：／／ｅｆｇｒｏｐ８５．ｃｏｍ ◇直通電話０８０３０２１６８１１担当岡田
産業分類	警備業
事業内容	各種契約施設、工事現場等における交通誘導警備業務イベント、お祭り、花火大会、初詣、コンサ－ト等の雑踏警備業務ショッピングセンタ－等の駐車場の車両誘導、管理業務
会社の特長	会社のコンセプトは、真面目な～ゆるい～会社です。川崎市、横浜市、都内近郊が中心で、地域密着の警備会社です。求職者のご希望～困り事～をご相談下さい。
従業員数	企業全体：51人就業場所：15人うち女性：0人うちパート：0人
設立年	平成28年
資本金	300万円
事業所からのメッセージ	創業１０年、社歴は浅く、今だ成長中ですので、会社内の組織も成長中で社に管理職・ポスト多数有ります、チャンスが有ります。例えば、警備員として現場－教育－営業－管制－経営、とステップアップも可能、個人の独立開業も応援致します。社内に於いては、スキル・キャリアアップの為の資格取得を推奨しており、個人の能力開発に重点を置いております。具体的には、警備業に於いて、交通誘導警備２級から始まり、雑踏、施設の２級・１級また、各号の指導教育責任者の取得、学習経験の無い方にも、勉強会等を開催し、各自の取得を応援致します。資格は、個人の物ですので、転職等の際にも社外的にも評価されますので、差別化が可能です。転職がピンチではなくチャンスに出来ます。また、Ｍ＆Ａで取得した、土木建設会社でも、土木施工管理技士が不足しており、警備と同様に、土木施工管理技士２級から、１級の取得により、スキル・キャリアアップが可能です。また、警備－→土木建設会社への転職も支援しております。この転職・転籍で、確実に雇用条件が、大きく変化します。いづれの業界も、人手・資格者不足、高齢化と同じ問題を持っていますが、資格取得と、学習を続ける、また、それを従業員に伝える事が、企業理念・風土となり、継続してゆく事を望んでいます。宜しくお願い致します。