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交通誘導警備(2号警備) 日払いOK 未経験歓迎 研修中も給与あり

吉川市・吉川駅/警備スタッフ(交通誘導)即決・未経験・日払・通勤楽々! 日給12,000円〜

株式会社 E・F・G

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ハローワーク求人番号:11120-07967361

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ハローワーク求人番号:11120-07967361/情報取得日:2026年10月26日

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給与 日給 12,000円〜13,500円
<月額換算例>
日給12,000円×20日=240,000円
日給13,500円×20日=270,000円
月額=日給×20,0日で換算
*賃金は経験等を考慮して決定します。
日給の相場 埼玉県の交通誘導警備求人:中央値 10,000円(6,000〜14,500円・1114件)

この求人は相場より 2,000円高い水準です。

警備リスト掲載求人の下限給与の集計(異常値除外・6時間ごとに更新)

雇用形態 契約社員
勤務地 〒342-0005
埼玉県吉川市大字川藤3890-1
アクセス 武蔵野線 吉川(北口)駅(車7分)
勤務時間 (1) 8時30分〜17時30分
※但し、現場により残業の可能性あり。(ほぼ、残業は有りません。
定時よりも早く現場が終了する方が多いです。)
休日 休日:日曜日,祝日,その他
週休二日制:毎週
その他:1週間で希望する、2日間がお休みとなるのが、基本です。(但し
、調整となる場合有ります。)夏季・冬季・GW休暇有り
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
応募資格 年齢:
年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:18歳〜
年齢制限該当事由:法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由:警備業法により

※就業は18歳以上(警備業法)。17歳の方も応募可能です(お仕事開始は18歳になってから)。

待遇・福利厚生 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
通勤手当:実費支給(上限なし)
入居可能住宅:単身用あり シェアルーム・ワンルーム有り、 男女有り。研修から入寮可能
マイカー通勤:マイカー通勤可 駐車場の有無:あり
会社の所在地 〒343-0841 埼玉県越谷市蒲生東町16-33
法人番号 株式会社 E・F・G:5011801024181

このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

◇電気工事で外線の仕事の保安警備がメインになります。
◇道路工事現場(ガス・水道・電気・通信・舗装等)や建設工事現場(ビル・マンション・住宅等)における安全管理・交通誘導業務◇車両通行止め・幅寄せ・片側交互通行・歩行者誘導が有ります。
◇歩行者・自転車・一般車両・工事車両の誘導・案内が中心です。
◇イベント関連の雑踏警備にも取り組んでいます。
◇未経験者も、安心して御応募下さい。みんなが出来る仕事です。
◇越谷市・草加市・春日部市、近郊中心の工事現場です。
◇日払い/前借り対応致します。(規定有り)
◇寮有り。採用決定後、即入寮可能、常時、空室有ります。
◇交通費全額支給 ◇現場直行直帰 ◇携帯レンタル有り。
◇求人に関する特記事項に続きます。 「変更範囲:変更なし」

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ハローワーク求人番号:11120-07967361

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です(情報取得日時点)。

求人番号 11120-07967361
受付年月日 2026年10月6日
紹介期限日 2026年12月31日
受理安定所 越谷公共職業安定所
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員以外
正社員以外の名称:契約社員
正社員登用の有無:あり
正社員登用の実績(過去3年間):3人
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
1年
契約更新の可能性あり(原則更新)
試用期間 あり
期間:3ヶ月
試用期間中の労働条件:同条件
派遣・請負 就業形態:派遣・請負ではない
賃金形態 日給
12,000円〜13,500円
基本給 基本給(月額平均)又は時間額:240,000円〜270,000円
固定残業代 なし
その他の手当 <月額換算例>
日給12,000円×20日=240,000円
日給13,500円×20日=270,000円
月額=日給×20,0日で換算
*賃金は経験等を考慮して決定します。
賃金締切日  固定(月末以外)
毎月10日
賃金支払日  固定(月末以外)
支払月:当月
支払日:25日
通勤手当 実費支給(上限なし)
昇給 昇給制度:あり
昇給(前年度実績):あり
昇給金額/昇給率:1月あたり6,400円〜12,800円(前年度実績)
賞与 賞与制度の有無:なし
就業時間 (1) 8時30分〜17時30分
※但し、現場により残業の可能性あり。(ほぼ、残業は有りません。
定時よりも早く現場が終了する方が多いです。)
休憩時間 60分
時間外労働 あり
月平均時間外労働時間:2時間
36協定における特別条項:なし
月平均労働日数 20.4日
休日 休日:日曜日,祝日,その他
週休二日制:毎週
その他:1週間で希望する、2日間がお休みとなるのが、基本です。(但し
、調整となる場合有ります。)夏季・冬季・GW休暇有り
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
年間休日数 120日
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
※屋外には喫煙スペースあり
退職金制度  なし
定年  なし
再雇用  なし
勤務延長  なし
入居可能住宅 単身用あり
シェアルーム・ワンルーム有り、
男女有り。研修から入寮可能
マイカー通勤 マイカー通勤可
駐車場の有無:あり
年齢 年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:18歳〜
年齢制限該当事由:法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由:警備業法により
研修制度 研修制度の内容◇警備業で、交通誘導・雑踏警備2級・1級、指導教
育責任者講習等も取得可能!
◇土木建設業、土木施工管理技士2級・1級等取得、
その他:、技能講習等、業務関連資格の取得推奨、受講
費用は、基本的に会社負担です。
◇資格取得勉強会も開催しております。
採用人数 3人
募集理由:欠員補充
選考方法 面接(予定1回)
選考日時 随時
選考結果の通知 選考結果通知のタイミング:即決,面接選考後
面接選考結果通知:面接後7日以内
応募書類 応募書類等:ハローワーク紹介状
応募書類の送付方法:その他,求職者マイページ
その他の送付方法:面接時持参
選考の特記事項 警備業ですので、必要書類が有りますが、面接採用確認後で結構です。また、委任頂けましたら、会社で用意致します。
求人の特記事項 ◇未経験者、応募歓迎です。皆さん初めは、未経験者です。
◇新任研修20時間、時給換算で、1250円です。
◇資格取得の勉強会有。(受講資格には、社歴は関係有りません)
資格は、交通・雑踏・施設・土木施工・各種免許等を取得します、全社を挙げて取り組んでおります。確実にスキルアップ出来ます。
◇日払い、前借り対応致します。(規定有り)
◇労働条件により該当する保険に加入します。
◇保証人不要、履歴書不要、携帯電話不要、連絡先不要です。
◇採用条件は、他社よりゆるめ、他社でXでも、トライ下さい。
◇面接場所は、ご相談下さい。出張面接対応も可能です。
◇オンライン面接も可能です。ご希望日時をご相談下さい。
◇夏季対応、空調服、経口補水液有り。(その他、対策も検討中)
◇カップ麺、調理パン有り。(但し、パンは限り有ります。)
◇採用、今から、即入寮可能、常時空室有ります。
◇レンタル携帯、自転車、布団、古着等、生活必需品、有ります。
◇プライベ-ト、干渉しません。個人の自由がべ-スの警備会社◇挨拶・笑顔・清潔感が有れば、◎ OK!!!
◇ホームペ-ジ https://efgrop85.com
◇直通電話 080-3021-6811 担当 岡田
*「オンライン自主応募可」自主応募の場合は紹介状不要。
産業分類 警備業
事業内容 各種契約施設、工事現場等における交通誘導警備業務
イベント、お祭り、花火大会、初詣、コンサ-ト等の雑踏警備業務ショッピングセンタ-等の駐車場の車両誘導、管理業務
会社の特長 会社のコンセプトは、真面目な~ゆるい~会社です。
越谷市、県南東部中心で、地域密着、地元の警備会社です。
求職者のご希望条件をご相談下さい。
従業員数 企業全体:55人
就業場所:3人
うち女性:0人
うちパート:0人
設立年 平成22年
資本金 1,000万円
事業所からのメッセージ 創業15年、社歴は浅く、今だ成長中ですので、会社内の組織も成長中で社に管理職・ポスト多数有ります、チャンスが有ります。
例えば、警備員として現場-教育-営業-管制-経営、とステップアップも可能、個人の独立開業も応援致します。
社内に於いては、スキル・キャリアアップの為の資格取得を推奨しており、個人の能力開発に重点を置いております。具体的には、警備業に於いて、交通誘導警備2級から始まり、雑踏、施設の2級・1級また、各号の指導教育責任者の取得、学習経験の無い方にも、勉強会等を開催し、各自の取得を応援致します。資格は、個人の物ですので、転職等の際にも社外的にも評価されますので、差別化が可能です。転職がピンチではなくチャンスに出来ます。
また、M&Aで取得した、土木建設会社でも、土木施工管理技士が不足しており、警備と同様に、土木施工管理技士2級から、1級の取得により、スキル・キャリアアップが可能です。また、警備-→土木建設会社への転職も支援しております。この転職・転籍で、確実に雇用条件が、大きく変化します。
いづれの業界も、人手・資格者不足、高齢化と同じ問題を持っていますが、資格取得と、学習を続ける、また、それを従業員に伝える事が、企業理念・風土となり、継続してゆく事を望んでいます。
宜しくお願い致します。

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