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交通誘導警備(2号警備) シニア歓迎 未経験歓迎 夜勤

岡谷市・JR岡谷駅/交通誘導・駐車場案内【警備スタッフ/社員登用可】 時給1,120円〜

株式会社 M・S・D PLUS

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ハローワーク求人番号:20141-03134061

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ハローワーク求人番号:20141-03134061/情報取得日:2026年10月29日

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掲載内容の訂正・掲載停止のご依頼(事業所のご担当者さま)はご依頼フォームから、求人番号を添えてお送りください。

給与 時給 1,120円〜1,150円
○資格手当 交通2級500円/日(職務手当に含む)
○雑踏 1級4,000円/月
2級2,000円/月
〇GS手当 2,000円/1勤務毎
★22日勤務の場合44,000
*月額概算:時給×8h×21.7日で計算
時給の相場 長野県の交通誘導警備求人:中央値 1,128円(1,117〜1,600円・60件)

警備リスト掲載求人の下限給与の集計(異常値除外・6時間ごとに更新)

雇用形態 正社員以外(契約・嘱託・準社員など)
勤務地 〒394-0081
長野県岡谷市長地権現町4丁目3-37 2F 「本社」
*岡谷市、諏訪市、茅野市、下諏訪町の諏訪地域
及び県内工事現場、店舗駐車場のいずれかが就業場所となります
アクセス JR岡谷駅(車10分)
勤務時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位:1年単位
(1) 8時00分〜17時00分
(2) 8時30分〜17時30分
(3) 21時00分〜6時00分
※*(1)(2)のいずれかの勤務
*(3)の夜勤は不定期、現場の都度勤務があります
*所定勤務は平均21~22日となります
*現場により就業時間が多少前後します。
休日 休日:その他
週休二日制:その他
その他:シフト制 *本人希望日を考慮します
*所定勤務は平均21~22日となります
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
応募資格 必要な免許・資格:
免許・資格名:交通誘導警備業務検定2級
あれば尚可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
年齢:
年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:18歳〜
年齢制限該当事由:法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由:警備業法第14条の規定(18歳未満の警備業務禁止)

※就業は18歳以上(警備業法)。17歳の方も応募可能です(お仕事開始は18歳になってから)。

待遇・福利厚生 加入保険:雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形,その他(社員医療保険)
通勤手当:実費支給(上限なし)
入居可能住宅:単身用あり 光熱費含む月額40,000円 wi-Fi完備
マイカー通勤:マイカー通勤可 駐車場の有無:あり
福利厚生:
○会社で加入のハイパーGPAという保険により社員の方の病気に
よる医療費の補助ができます。
☆40代女性:差額ベッド代を含めて入院費用を全てまかなう事が
でき非常に助かりました。
☆50代男性:会社の保険で医療着が賄え、病気も治り助かりまし
た。ありがとうございました。
☆60代男性:がんの治療で入院が決まり不安の中、医療費、交通
費を負担してもらえると聞き安心して入院生活ができました。
会社の所在地 〒394-0081 長野県岡谷市長地権現町4丁目3-37 2F
法人番号 株式会社 M・S・D PLUS:7100001024840

このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

○各種工事現場における交通誘導
○スーパー等店舗の駐車場案内
*雇用後の仕事の変更範囲:会社の業務範囲全般
★1年間、現場で勉強して社員登用に挑戦してみませんか?
将来何をしたらいいのか迷っている方!ぜひご相談ください
仕事と休みが充実した毎日が待っています!
★一生現役を応援します
体が動く間はまだまだ働きたい方・・・ご相談ください
60代70代のシニアの方たちが大活躍しています!
未経験の方への安心の研修制度があります、国家資格保有者が
指導致します。概ね現場直行直帰です(2~3日に一度出社)

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ハローワーク求人番号:20141-03134061

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です(情報取得日時点)。

求人番号 20141-03134061
受付年月日 2026年10月1日
紹介期限日 2026年12月31日
受理安定所 諏訪公共職業安定所 岡谷出張所
求人区分 フルタイム
雇用形態 正社員以外
正社員以外の名称:警備スタッフ
正社員登用の有無:あり
正社員登用の実績(過去3年間):*グループ全体で7名の実績あり
雇用期間 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
1年
契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり)
契約更新の条件継続希望の方は、面談の上総合的に判断して契約更新致します。
社員登用希望の方は、資格取得を目指していただきます。
試用期間 あり
期間:3カ月
試用期間中の労働条件:異なる
試用期間中の労働条件:の内容*試用期間中の最初の5日間は教育期間で 時給1,117円です
派遣・請負 就業形態:派遣・請負ではない
賃金形態 時給
1,120円〜1,150円
基本給 基本給(月額平均)又は時間額:194,432円〜199,640円
定額的に支払われる手当 職務手当 9,548円〜43,400円
固定残業代 なし
その他の手当 ○資格手当 交通2級500円/日(職務手当に含む)
○雑踏 1級4,000円/月
2級2,000円/月
〇GS手当 2,000円/1勤務毎
★22日勤務の場合44,000
*月額概算:時給×8h×21.7日で計算
賃金締切日  固定(月末)
賃金支払日  固定(月末以外)
支払月:翌月
支払日:16日
通勤手当 実費支給(上限なし)
昇給 昇給制度:あり
昇給(前年度実績):あり
昇給金額/昇給率:1時間あたり50円〜100円(前年度実績)
賞与 賞与制度の有無:なし
就業時間 変形労働時間制
変形労働時間制の単位:1年単位
(1) 8時00分〜17時00分
(2) 8時30分〜17時30分
(3) 21時00分〜6時00分
※*(1)(2)のいずれかの勤務
*(3)の夜勤は不定期、現場の都度勤務があります
*所定勤務は平均21~22日となります
*現場により就業時間が多少前後します。
休憩時間 60分
時間外労働 あり
月平均時間外労働時間:20時間
36協定における特別条項:なし
月平均労働日数 21.7日
休日 休日:その他
週休二日制:その他
その他:シフト制 *本人希望日を考慮します
*所定勤務は平均21~22日となります
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
年間休日数 105日
加入保険 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形,その他(社員医療保険)
受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)
※屋外で喫煙可(屋外で就業)
退職金制度  なし
定年  なし
再雇用  なし
勤務延長  なし
入居可能住宅 単身用あり
光熱費含む月額40,000円
wi-Fi完備
マイカー通勤 マイカー通勤可
駐車場の有無:あり
年齢 年齢制限:制限あり
年齢制限範囲:18歳〜
年齢制限該当事由:法令の規定により年齢制限がある
年齢制限の理由:警備業法第14条の規定(18歳未満の警備業務禁止)
必要な免許・資格 免許・資格名:交通誘導警備業務検定2級
あれば尚可
普通自動車運転免許必須(AT限定可)
研修制度 研修制度の正社員以外の利用可
研修制度の内容○未経験者の方へ研修4日間
○スキルアップの為、資格取得のための社内講習勉強
会の実施
福利厚生 ○会社で加入のハイパーGPAという保険により社員の方の病気による医療費の補助ができます。
☆40代女性:差額ベッド代を含めて入院費用を全てまかなう事ができ非常に助かりました。
☆50代男性:会社の保険で医療着が賄え、病気も治り助かりました。ありがとうございました。
☆60代男性:がんの治療で入院が決まり不安の中、医療費、交通費を負担してもらえると聞き安心して入院生活ができました。
採用人数 5人
募集理由:増員
選考方法 面接(予定1回),書類選考
選考日時 随時
選考結果の通知 選考結果通知のタイミング:書類選考後,面接選考後
書類選考結果通知書類到着後7日以内
面接選考結果通知:面接後7日以内
応募書類 応募書類等:ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書
応募書類の送付方法:Eメール,その他
その他の送付方法:*面接時に持参
求人の特記事項 ☆毎年、最優秀警備員を複数名選出し、旅行のご招待+副賞で家族感謝の恩返しのサポートをしています。
【60歳以上の応募について】
・定年退職後、まだ働く事が出来るシニアの方!生涯現役を応援します。定年制の無い会社ですので、長く勤務していただく事
ができます。雇用形態等は面接時にご説明いたします。
【応募方法】
・ハローワークから事前連絡の後、紹介状、履歴書、職務経歴書を担当者宛にお送り下さい。
書類選考後、ご連絡をいたします。
*ハローワークを通じてご応募ください。
《《 別添:事業所PRページあり 》》
産業分類 警備業
事業内容 総合警備業
1.施設警備業務(保安・巡回他)
2.雑踏・交通誘導警備業務
会社の特長 クオリティを追求しユーザーニーズに合せた業務提供の為、若人の個性が生かせる環境。今後の事業拡大の為、従業員一同切磋琢磨している。健康づくりチャレンジ宣言ハイパー任意労災で幅広い補償
従業員数 企業全体:23人
就業場所:6人
うち女性:0人
うちパート:0人
設立年 平成23年
資本金 100万円
事業所からのメッセージ ☆弊社は全社を挙げて健康づくりに取り組み、心身共に元気な職場を目指す「健康づくりチャレンジ企業」です
全社員が無料で利用できる健康相談・メンタルヘルス相談サービスを導入し、禁煙など健康づくりに、成功者には手当を支給し
健康づくりを推進しております。
社員全員が安心して働くことができるように、福利厚生のため加入しているハイパーGPAという保険制度に加入しています。
参考に、社員Iさんの声を紹介します。
「入院費用を賄うことができ、非常に助かりました」

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