交通誘導警備（2号警備）未経験歓迎

桑名市／警備員/ナガシマ駐車場時給1,455円〜

株式会社 GFM

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ハローワーク求人番号：23100-07926461

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ハローワーク求人番号：23100-07926461／情報取得日：2026年10月25日

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給与	時給 1,455円日額：11，640円（1，455円×8時間）
時給の相場	三重県の交通誘導警備求人：中央値 1,187円（1,143〜1,455円・21件）この求人は相場より 268円高い水準です。警備リスト掲載求人の下限給与の集計（異常値除外・6時間ごとに更新）
雇用形態	アルバイト・パート
勤務地	〒511-1135 三重県桑名市長島町浦安３３３
勤務時間	(1) 7時45分〜17時00分 ※土日祝のみ、季節（夏季等）により、平日に仕事がある場合もあります。
休日	休日：月曜日，火曜日，水曜日，木曜日，金曜日週休二日制：毎週
応募資格	就業は18歳以上（警備業法による）。未経験の方も、もうすぐ18歳になる17歳の方もご応募いただけます。
待遇・福利厚生	加入保険：労災保険通勤手当：実費支給（上限あり）日額 1,000円マイカー通勤：マイカー通勤可駐車場の有無：あり
会社の所在地	〒498-0027 愛知県弥富市鯏浦町南前新田５６番地３
法人番号	株式会社 GFM：2180001097000 このサービスは、国税庁法人番号システムのWeb-API機能を利用して取得した情報をもとに作成しているが、サービスの内容は国税庁によって保証されたものではない。

仕事内容

ナガシマリゾート駐車場の車両誘導のお仕事です。
・土日祝の７時４５分～１７時、実働８時間。
警備員としての法定研修（２０ｈ：計３日間）後
に本勤務となります。
変更範囲：会社の定める業務

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求人票の詳しい条件

ハローワークの求人票の記載です（情報取得日時点）。

求人番号	23100-07926461
受付年月日	2026年10月13日
紹介期限日	2026年12月31日
受理安定所	津島公共職業安定所
求人区分	パート
雇用形態	パート労働者正社員登用の有無：なし
雇用期間	雇用期間の定めあり（4ヶ月以上）〜2027年3月31日契約更新の可能性あり（原則更新）
試用期間	あり期間：3ヶ月試用期間中の労働条件：同条件
派遣・請負	就業形態：請負労働者派遣事業の許可番号派23-304166
賃金形態	時給
基本給	基本給（月額平均）又は時間額：1,455円〜1,455円
固定残業代	なし
その他の手当	日額：１１，６４０円（１，４５５円×８時間）
賃金締切日	固定（月末）
賃金支払日	固定（月末以外）支払月：翌月支払日：15日
通勤手当	実費支給（上限あり）日額 1,000円
昇給	昇給制度：なし
賞与	賞与制度の有無：なし
就業時間	(1) 7時45分〜17時00分 ※土日祝のみ、季節（夏季等）により、平日に仕事がある場合もあります。
休憩時間	75分
時間外労働	36協定における特別条項：なし
週所定労働日数	週2日程度労働日数について相談可
休日	休日：月曜日，火曜日，水曜日，木曜日，金曜日週休二日制：毎週
加入保険	労災保険
受動喫煙対策	あり(屋内禁煙)
退職金制度	なし
定年	なし
再雇用	なし
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
マイカー通勤	マイカー通勤可駐車場の有無：あり
採用人数	5人募集理由：欠員補充
選考方法	面接（予定1回）
選考日時	随時
選考結果の通知	選考結果通知のタイミング：面接選考後面接選考結果通知：面接後3日以内
応募書類	応募書類等：ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付）応募書類の送付方法：Ｅメール，その他，求職者マイページその他の送付方法：面接時に持参
選考の特記事項	入社日については、相談に応じます。
求人の特記事項	＊法定研修期間中の給料１，１９５円／時。＊有給休暇の付与日数は週所定労働日数に応じて法定どおり付与。付与時期は、４／１～９／３０入社は１０／１、１０／１～３／３１は４／１。＊各種保険については労働条件により加入 ※更新上限：なし
産業分類	警備業
事業内容	安心安全の提供を以て社会に貢献するという企業理念のもと、全ての従業員が安全にそして安心して働ける職場環境作りに取組中です（警備業務、パーキング・メーター等管理、放置車両確認事務等）
会社の特長	東海三県及び東京都において業績拡大中です。働き方改革として、総合相談窓口の設置、短時間社員制度、育児・介護支援制度（手当支給、法定以上休暇）等を拡充しました。
従業員数	企業全体：470人就業場所：20人うち女性：2人うちパート：20人
設立年	昭和61年
資本金	1,000万円
事業所からのメッセージ	１：働き方改革、ワークライフバランス関連の認証（１）厚生労働大臣「くるみん」認定（２）愛知県知事「あいち女性輝きカンパニー」認証（３）愛知県知事「ファミリー・フレンドリー企業」認証（４）名古屋市長「ワークライフ・バランス推進企業」認証２：働きやすさの情報開示（１）時間外労働数：全社月刊平均１０時間未満です（２）年次有給休暇取得率：直近４年平均８２％（３）総合相談窓口の設置（各種制度に関する情報提供、育児介護、パワハラ、セクハラ、マタハラに関する相談、産業医への健康相談などを実施）（４）短時間社員制度、法定以上の看護休暇制度、再雇用（カンバック）制度を導入しています３：女性の活躍・両立支援総合サイトに掲載厚生労働省が運営するホームページ「女性の活躍・両立支援総合サイト」内の「女性活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集」に、弊社の取り組みが掲載されました。（令和２年３月１１日公表）